Sverige halkar efter när det gäller AI på jobbet
13 augusti 2024
Svenskar är sämre än det globala genomsnittet på att använda AI i sitt arbete och upplever samtidigt att arbetstiden är mindre effektiv. Det här visar en ny internationell undersökning där över 56 000 medarbetare i 50 länder har medverkat. Undersökningen visar också på en paradox. För samtidigt som många svenskar är mer nöjda med det nuvarande jobbet, är de även mer missnöjda med sina chefer.
Enligt undersökningen så är det bara 27 procent av svenskarna som använder AI regelbundet i arbetet, vilket är en betydligt lägre andel än det globala snittet på 36 procent.
– Det här är bekymmersamt och väcker frågan om svenska arbetsgivare hänger med i utvecklingen när det gäller AI. De svenska deltagarna i undersökningen är dessutom mindre entusiastiska när det gäller de möjligheter som AI kan skapa. Till exempel är det bara 58 procent som uppger att AI kommer att förbättra kvaliteten på deras arbete, vilket kan jämföras med det globala genomsnittet på 72 procent, berättar Jessica Carragher Wallner, ansvarig för området People & Organisation på PwC Sverige.
Svenskar mer nöjda med jobbet
Undersökningen visar även att 60 procent av de globala respondenterna är nöjda med sitt nuvarande arbete. Bland svenskarna är det hela 68 procent som ger samma svar.
– Samtidigt är det allt fler som svarar att de sannolikt byter jobb under de kommande tolv månaderna. Bland svenska respondenter är det 25 procent som svarar ja på frågan, vilket kan jämföras med 21 procent förra året och 19 procent år 2022. Även om de trivs vill de alltså vidare och en förklaring kan vara arbetsmängden. Närmare hälften upplever nämligen att deras arbetsbörda har ökat markant under de senaste tolv månaderna, berättar Jessica Carragher Wallner.
Lägre betyg till de svenska cheferna
Resultaten visar också att de svenska respondenterna har en lägre tilltro till sina chefer än det globala snittet. Det här gäller inom samtliga undersökta kategorier - synen på kompetens, pålitlighet, kommunikation, rättvisa, omtanke och lyhördhet. Skillnaden är som störst när det gäller kommunikation, där 59 procent av svenskarna och 69 procent globalt tycker att ledarnas agerande är transparent och tydligt.
– Undersökningen visar att många medarbetare är öppna för förändringar. Men kombinationen av stora omställningar på kort tid och en hög arbetsbelastning kan leda till bristande förståelse och engagemang bland medarbetarna. Något som mycket väl kan påverka betyget till cheferna i undersökningen, menar Jessica Carragher Wallner och avslutar;
– Vi lever i tider som kräver ständigt nytänkande och förändrade sätt att leda verksamheten på. Det här ställer nya krav på dig som ledare. Du måste ta en mer aktiv roll, och i högre utsträckning lyssna på och involvera medarbetarna i arbetet med förändringsledning och förmedla en tydlig vision av vart organisationen är på väg.
