Att leda på distans

20 mars 2020

När allt fler jobbar hemma på grund av den väldigt speciella situationen vi alla är i just nu på grund av Coronaviruset är det flera plattformar som tipsar om hur man bäst jobbar på distans. Men hur leder man på distans? Hur agerar man som chef? Enligt tidningen Arbetsliv är det viktigt med både struktur och lyhördhet.

Bild: Pixabay

– När man inte har sina medarbetare runt omkring sig behöver man skapa en struktur för arbetet. Det ska chefen ta initiativ till. Som medarbetare behöver jag veta vad jag ska leverera men det behövs också en struktur för hur vi kan mötas, säger Charlotte Hahne, HR-konsult på Wise Consulting, till Arbetsliv i en artikel skriven av Marianne Zetterblom på Prevent.

Kommunikation blir ännu viktigare och vikten av att kunna mötas över webben blir A och O. Men mötena måste struktureras upp och det handlar inte bara om att informera utan verkligen kommunicera och exempelvis fråga hur medarbetarna verkligen mår, menar Charlotte Hahne. 

Hur man kan bli effektiv i sina videomöten kan ni läsa mer om här

Hela artikeln från Arbetsliv om att leda på distans hittar du här

Pernilla Krantz

Redaktionschef

Följ artikelämnen

Välj de ämnen som du är intresserad av så kommer vi att meddela dig när vi publicerar någonting nytt.