Ökad risk för mobbning i öppna kontorslandskap
Publicerad: 13 mars 2026
Forskning från Linköpings universitet visar att öppna kontorslandskap innebär en tydligt högre risk för mobbning på arbetsplatsen jämfört med arbetsplatser där anställda har egna kontor eller delar rum med ett mindre antal kollegor.
Öppna kontorslandskap, där många medarbetare arbetar i samma lokal, har blivit allt vanligare på arbetsplatser. Arbetsgivare lyfter ofta fram effektivare användning av lokaler och större möjligheter till spontana möten och kreativt samarbete som skäl. Samtidigt visar forskning att den här typen av kontorsmiljö inte nödvändigtvis leder till bättre hälsa, högre arbetstillfredsställelse eller ökad produktivitet.
– Ökad mobbning är en påtaglig negativ konsekvens av hur man väljer att organisera arbetsplatsen. Det är viktigt att lyfta fram eftersom det inte undersökts tidigare, säger Michael Rosander som är professor vid avdelningen för psykologi vid Linköpings universitet.
Det har däremot länge varit oklart om öppna kontorsmiljöer även påverkar risken för mobbning och anställdas vilja att byta jobb. Genom en enkätstudie med drygt 3 300 slumpmässigt utvalda yrkesverksamma i Sverige har forskaren Michael Rosander undersökt frågan. Resultaten publicerades i tidskriften Occupational Health Science.
Av dem som arbetade på kontor uppgav omkring 30 procent att de satt i ett traditionellt öppet kontorslandskap utan möjlighet att dra sig undan. Ytterligare 13 procent arbetade i aktivitetsbaserade kontor, där arbetsplatsen växlar mellan öppna ytor och särskilda rum för arbetsuppgifter som kräver lugn och koncentration. Övriga hade antingen eget kontor eller delade arbetsrum med ett fåtal kollegor.
Resultaten visade att risken för mobbning var tydligt högre i traditionella öppna kontorslandskap jämfört med arbetsplatser där medarbetare har egna rum eller delar med några få kollegor. Skillnaden kvarstod även när forskarna tog hänsyn till faktorer som personlighet och hur mycket de anställda arbetade på distans, vilket tyder på att arbetsmiljön i sig kan spela en viktig roll.
Fler störningsmoment
För aktivitetsbaserade öppna kontorslandskap visade sig däremot ingen ökad risk för mobbning, sannolikt tack vare just tillgången till fredade utrymmen. Men i båda typerna av öppet kontorslandskap funderade de anställda oftare på att byta jobb. En förklaring till det är att det även på aktivitetsbaserade kontor finns fler störningsmoment, tror Michael Rosander.
Råd till arbetsgivare
För arbetsgivare som använder eller planerar att införa öppna kontorslandskap finns därför några viktiga lärdomar. Det handlar bland annat om att tidigt hantera irritation och konflikter innan de växer sig stora. Lika viktigt är att erbjuda rum där medarbetare kan arbeta ostört. Att placera personer med liknande arbetsuppgifter eller behov nära varandra kan också minska risken för störningar.
