Chefer upplever frustration i executive rekryteringar
Senast uppdaterad: 13 oktober 2025
En ny undersökning från Signpost Executive visar tydligt: det är inte konkurrensen om toppjobben som frustrerar chefer mest, utan hur själva rekryteringsprocessen hanteras. Hela 96 procent av chefer i ledande positioner har upplevt frustration under en chefsrekrytering.
– Vi har länge anat ett mönster genom samtal med seniora kandidater. Nu har vi fakta. Och det är en väckarklocka för oss i branschen, säger Anna Rydbacken, VD på Signpost Executive.
Undersökningen som genomförts med närmare 400 seniora ledare visar samma resultat: Brister i återkoppling, otydliga processer och tystnad är de vanligaste orsakerna till frustration.
Det finns också en tydlig frustration över långsamma processer och många upplever att executive-rekryteringar kan vara "slöseri med min tid".
Vad skaver mest? Kandidaternas svar är tydliga
När Signpost ställde frågan: Vad tycker du är mest frustrerande med att söka ett högre chefsjobb via executive search? blev svaren samstämmiga.
Nedan är de tio vanligaste frustrationsmomenten (flervalsalternativ var möjligt):
- Bristande feedback (47 %): Många chefer får aldrig återkoppling efter personliga intervjuer och/ eller tester.
- Tar mer än det ger (44 %): Processerna är långa, komplicerade och kräver mycket av kandidaterna.
- Otydlighet kring konkurrensläget (44 %): Cheferna lämnas i ovisshet om hur de står sig mot andra.
- Kommunikationsbrister under rekryteringsprocessen (41 %): Tystnad i delar eller hela rekryteringen skapar irritation.
- Långsamma processer (41 %): Drar ut på tiden. Energi och intresse går förlorade.
- Bristande engagemang från rekryteraren (33 %): Kandidater känner sig förbisedda och upplever att rekryterare ghostar dem.
- Otydliga (24 %) och orimliga (16 %) kravprofiler: Skiftande budskap och krav förvirrar. Förväntningarna är inte realistiska.
- Obalanserade löneerbjudanden (17 %): Lönen motsvarar inte ansvarsnivån.
Se alla lediga lokaler i Sverige här.
