Arbetsgivare skeptiska till AI-assisterade ansökningar
20 maj 2025
Varannan arbetsgivare uppger att de får en försämrad bild av en kandidat om de märker att hen använt AI för att skriva personligt brev eller CV, det visar en ny undersökning från Jobbland. – Att kandidater använder AI är något arbetsgivare kommer att behöva hantera, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland.
Personliga brev och CVn är ett sätt för en kandidat att visa upp sin personlighet, inte något man bör ta artificiell intelligens till hjälp för, det verkar vara uppfattningen hos svenska arbetsgivare. Enligt en ny undersökning från jobbsökmotorn Jobbland uppger 44 procent av arbetsgivarna att de får en mycket (14%) eller lite (30%) försämrad bild av en kandidat om de får vetskap om att hen använt AI för att skapa eller förbättra sin ansökan.
Samtidigt uppger endast nio procent att de får en lite (7%) eller mycket (2%) bättre bild av kandidaten i fråga. Den bransch där arbetsgivarna är som mest negativa är inom handeln där åtta av tio rekryterare uppger att de får en försämrad bild om de vet att kandidaten tagit hjälp av AI. Mest positiva är arbetsgivare inom media och marknadsföring (26%).
– I regel är arbetsgivare inom branscher där medarbetare har direktkontakt med många kunder mer negativa än de inom tjänstemannayrken. Att kandidater använder AI i sina ansökningar är dock något många arbetsgivare kommer att behöva hantera, oavsett vad de tycker om det. I dagsläget är det så många arbetstagare som tycker det är jobbigt att skriva CV och personligt brev att de nästintill känner sig nödgade att ta hjälp, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland.
"Kan fungera som ett värdefullt stöd"
Bland arbetsgivare uppger samtidigt 43 procent att de använt AI-tjänster för att skriva platsannonser.
Samtidigt som arbetsgivarna är skeptiska till AI-assisterade jobbansökningar visar undersökningen tydligt att även kandidaterna själva ser baksidor med den nya tekniken. Bara 15 procent har använt verktygen för att söka jobb och då främst för att spara tid (26%) och att man vill låta mer professionell (18%). Bland de som valt bort verktygen är de vanligaste förklaringarna att det känns opersonligt (38%) och att det känns som fusk (28%).
– Personliga brev och CV:n är ett tillfälle att verkligen visa vem man är, därför är det förståeligt att många tvekar inför att använda AI för att skapa dem. Det finns en rädsla för att texterna ska kännas platta eller opersonliga. Men samtidigt ser vi att AI-verktyg har blivit allt mer avancerade och kan fungera som ett värdefullt stöd, snarare än en ersättning. Jag hade faktiskt trott att fler skulle använda sig av dessa möjligheter när de söker jobb, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland.
Se alla lediga lokaler i Sverige här.
