Utbredd psykisk otrygghet på svenska arbetsplatser
Publicerad: 1 september 2026
Otryggheten på landets arbetsplatser är utbredd. Många vittnar om bland annat utanförskap, respektlöshet och censur, och en sektor sticker tydligt ut när det kommer till skillnader mellan kvinnor och män. Det visar en stor kartläggning från undersöknings- och analysbolaget Brilliant Future.
Kartläggningen är baserad på sammanlagt 926 303 svar från medarbetarundersökningar och visar att mer än var tionde person inte känner sig respekterad, inte kan vara sig själv, inte kan uttrycka sin åsikt och inte känner sig som en del av gruppen.
- När människor inte vågar uttrycka sina åsikter är läget mycket allvarligt och det är väldigt tydliga tecken på psykologisk otrygghet. Att inte känna sig respekterad eller som en del av gruppen skapar ett starkt utanförskap och är inte hållbart för vare sig den enskilda individen eller organisationen i stort, säger Sofie Johansson, expert på medarbetarundersökningar på Brilliant Future.
Undersökningen visar också att det finns ett gap mellan kvinnor och män. Fler kvinnor än män, två till fyra procentenheter under de senaste sju åren, upplever till exempel att de inte fritt kan uttrycka sina åsikter på jobbet. Servicesektorn sticker ut där 15 procent av kvinnorna upplever att de inte fritt kan uttrycka sin åsikt och 13 procent inte känner sig trygga med att erkänna misstag på jobbet, jämfört med 10 procent av männen som upplever samma sak.
- Så här kan det bara inte få se ut. De arbetsgivare som inte har koll och som inte använder de mätverktyg som finns för att kartlägga signaler och medarbetarnas upplevelser borde nästan skämmas. Alla vet att chefer och ledare har mycket att göra men det är ingen ursäkt när det är så enkelt med de förutsättningar och den teknik som finns idag. Det är totalt nödvändigt för arbetsgivare att ta reda på hur det ser ut iden egna organisationen och agera på resultatet. Det finns en enorm kraft i det, säger Sofie Johansson.
