Svenskar vill ha mer öppenhet kring löner
Publicerad: 9 juni 2026
Den 6 juni trädde EU:s lönetransparensdirektiv i kraft runt om i Europa. Sverige har däremot valt att skjuta upp implementeringen. Nu visar en ny undersökning från Deel att en majoritet av svenskarna är kritiska till beslutet och efterfrågar större öppenhet kring löner.
59 procent av svenskarna uppger att de är negativa till beslutet att skjuta upp införandet av EU lönetransparensdirektiv, medan endast 14 procent är positiva. Samtidigt tycker 71 procent att arbetsgivare i Sverige inte är tillräckligt transparenta kring lönesättning.
– I hela Europa har debatten om lönetransparensdirektivet i stort sett varit en dialog mellan regeringar, företag och fackförbund. Det denna undersökning visar är att arbetstagarna själva har en tydlig och konsekvent uppfattning – och den har knappt fått höras. I Sverige, liksom på andra håll, väntar arbetstagarna inte på en politisk lösning. De vet redan vad de vill ha, säger Karen White, Head of Public Policy EMEA på Deel.
Transparens påverkar både tillit och rekrytering
Transparens kring löner spelar samtidigt en allt större roll på arbetsmarknaden. 82 procent tycker att arbetsgivare bör vara öppna med lönespann i jobbannonser, och 71 procent säger att de är mer benägna att söka jobb hos arbetsgivare som öppet visar lönespann.Samtidigt uppger 76 procent att ökad transparens kring löner skulle stärka deras förtroende för arbetsgivaren. 77 procent säger också att de själva skulle vara bekväma med att deras kollegor känner till deras lön.
– Många svenska arbetsgivare ser fortfarande lön som en känslig fråga. Men när transparensen är låg skapas också osäkerhet och frustration. Undersökningen visar att många medarbetare vill förstå hur löner sätts – och att större tydlighet också stärker tilliten till arbetsgivaren, säger Daniel Eisenberg, Sverigechef på Deel.
Enligt Karen White ligger svenska arbetstagares syn på lönetransparens nära utvecklingen i övriga Europa, där frågor om öppenhet, rättvisa löner och tydligare lönesättning fått allt större fokus de senaste åren. Bland personer mellan 18 och 29 år tycker 75 procent att Sverige bör införa EU-regler om ökad lönetransparens.
– Svenska arbetstagares syn på lönetransparens ligger i hög grad i linje med utvecklingen i övriga Europa. Arbetstagare vill förstå hur deras lön sätts, kunna jämföra den rättvist och känna tillit till att processen är objektiv. På de punkterna befinner sig svenska arbetstagare tydligt i den europeiska mittfåran, säger Karen White.
