Så många arbetsgivare nekar fria mensskydd
3 juni 2025
Efterfrågan på gratis mensskydd på jobbet har ökat kraftigt, från 39 till 69 % på bara två år. Bland unga mellan 18 och 33 år är siffran ännu högre: 86 %. Samtidigt erbjuder endast tre av tio arbetsgivare sina anställda mensskydd – vilket leder till att många tvingas använda toalettpapper eller lämna arbetsplatsen i brist på skydd när mensen kommer oväntat. Allt enligt en ny rapport framtagen av Tork, ett av Essitys ledande globala varumärken.
Rapporten är en uppföljning på en undersökning som gjordes 2023, bland såväl anställda som HR-ansvariga om deras attityder till mensskydd på jobbet. Årets resultat visar att andelen som anser att gratis mensskydd bör finnas tillgängligt har ökat från 39 till 69 % de senaste två åren. Samtidigt uppger endast var fjärde anställd att deras arbetsgivare idag erbjuder gratis mensskydd. Något fler HR-ansvariga, 35 %, uppger att deras arbetsplats tillhandahåller gratis mensskydd – men bara varannan ser det som en viktig prioritering.
– Gratis mensskydd på jobbet har gått från önskemål till förväntning. Ändå är det bara tre av tio som har tillgodosett detta växande behov. Det skapar onödiga hinder i arbetsvardagen – och sänder fel signaler om vilka behov som räknas. För den som vill attrahera och behålla talanger handlar det här inte om välvilja, utan om att hänga med i tiden, säger Rebecca Wendel, Varumärkeschef för Tork på Essity.
2 av 5 har använt toalettpapper
När mensskydd saknas på arbetsplatsen tvingas många anställda till nödlösningar. 42 % uppger att de har använt toalettpapper eller annat som tillfälligt skydd, och var femte (19 %) har behövt lämna arbetsplatsen för att köpa mensskydd.Mensrelaterade problem förbises av HR-chefer
Rapporten visar också att fler kvinnor än tidigare sjukanmäler sig på grund av mensrelaterade problem – i år uppger 27 % att de någon gång tvingats stanna hemma från jobbet av den anledningen, jämfört med 16 % år 2023. Samtidigt är många arbetsgivare omedvetna om hur vanligt detta är. En tredjedel av de HR-ansvariga tror inte att någon anställd någonsin sjukanmält sig på grund av mensbesvär.– Att så många kvinnor tvingas stanna hemma på grund av mensrelaterade problem – samtidigt som en tredjedel av HR-cheferna inte tror att det ens sker – pekar på en bristande insikt i ämnet. Det understryker vikten av att börja se mens som en naturlig och integrerad del av arbetsmiljöarbetet, säger Rebecca Wendel.
– Det här handlar inte om enskilda lösningar, utan om strukturell inkludering. När mens fortfarande hanteras som något privat som får lösas i smyg, signalerar det att arbetsplatsen inte är utformad för alla. Att det finns mensskydd på jobbtoaletterna borde vara lika självklart som att där finns tvål och toalettpapper, säger Rebecka Hallencreutz, verksamhetsansvarig på den ideella organisationen MENSEN.
Se alla lediga lokaler i Sverige här.
