Paradoxen som präglar svenskt arbetsliv
2 september 2025
Nyckeltalsinstitutets branschanalys ger en översikt över 10 centrala branscher i svenskt arbetsliv. Rapporten bygger på över 100 nyckeltal per bransch och fler än 120 000 statistiska samband, och ger en unik helhetsbild av attraktivitet, kompetensförsörjning, hälsa och jämställdhet.
Analysen visar att skillnaderna mellan branscher är stora. Många branscher präglas av kompetensbrist och stora framtida rekryteringsbehov, samtidigt som det finns potential förbättra områden som avgångar, sjukfrånvaro och jämställdhet. Resultaten visar också tydligt att arbetsgivare kan påverka utvecklingen genom faktorer som trygga anställningsvillkor, god chefstäthet och satsning på kompetensutveckling.
Glädjande nog syns också positiva trender: i flera branscher som länge haft höga sjuktal och stora arbetsgrupper går utvecklingen åt rätt håll och arbetsvillkoren förbättras.
Tre lärdomar från analysen:
1. Könsstrukturen splittrar svenskt arbetsliv
- Kvinnodominerade branscher har större arbetsgrupper och dubbelt så hög sjukfrånvaro.
- Mansdominerade branscher erbjuder oftare tryggare anställningar och har lägre sjuktal.
- I branscher med jämn könsfördelning döljer sig utmaningar kring jämställda löner och chefspositioner samt långtidssjukfrånvaro.
2. Balansen mellan rörlighet och stabilitet är avgörande
- För hög personalrörlighet riskerar kompetenstapp och ekonomiska förluster. Samtidigt som en viss rörlighet öppnar för ny kompetens och strukturförändringar.
- Låg personalrörlighet ger stabilitet men kan riskera att hämma generationsväxling och cementera ojämställda strukturer.
- Varje arbetsgivare behöver definiera sin egen hållbara balans utifrån sin verksamhet och branschens förutsättningar.
3. Kompetensförsörjning är den stora gemensamma utmaningen
- Utbud och efterfrågan på kompetens matchar inte, vilket skapar både övertalighet och kompetensbrist.
- Lösningen handlar inte bara om att rekrytera, utan även om att utveckla och ta tillvara på den kompetens som redan finns.
- Det finns en stor potential att bredda rekryteringsbasen genom ökad jämställdhet och mångfald.
- – Med årets rapport vill vi bidra med insikter som visar hur fakta kan driva förändring. Vägen mot attraktiva, hållbara och jämställda arbetsplatser ser olika ut beroende på bransch – men riktningen är gemensam, Tina Ekström, VD, Nyckeltalsinstitutet.
Se alla lediga lokaler i Sverige här.
