Medarbetarundersökningar kan skapa friskare arbetsplatser

Forskare vid Mälardalens universitet (MDU) har undersökt hur mycket forskning som faktiskt finns om medarbetarundersökningar som verktyg för att främja fysisk hälsa och hälsosamma levnadsvanor på arbetsplatsen. Resultatet? Betydligt mindre än de hade förväntat sig.

– Vi har gjort en systematisk sökning för att hitta studier som undersöker fysisk hälsa eller livsstil – till exempel fysisk aktivitet, matvanor eller muskelvärk – genom arbetsplatsens medarbetarundersökningar, berättar Arvid Heikinniemi, forskningsassistent i folkhälsovetenskap vid MDU.

<< Banner-position >>

Forskargruppen granskade hela 1 550 vetenskapliga artiklar, men endast åtta uppfyllde kriterierna för att inkluderas i studien. Det låga antalet visar tydligt att området är eftersatt – och att potentialen med medarbetarundersökningar som hälsofrämjande verktyg fortfarande är långt ifrån fullt utnyttjad.

För att inspirera framtida forskning föreslår forskarna flera frågor som behöver utforskas vidare:

- Vilka frågor om hälsa och livsstil bör egentligen ingå i en medarbetarundersökning
- Hur kan arbetsgivare använda resultaten för att skapa effektiva hälsoinsatser?
- Hur följs dessa insatser upp och utvecklas över tid?

- Vilka etiska utmaningar behöver man vara medveten om?

Potential att skapa friskare arbetsplatser

– Medarbetarnas hälsa är organisationens viktigaste resurs. Den påverkar både det egna välmåendet och prestationen i arbetet. Att arbeta hälsofrämjande borde därför vara en självklar del av arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen – och här kan medarbetarundersökningen spela en central roll, säger Arvid Heikinniemi.

Även Oskar Halling Ullberg, doktorand i folkhälsovetenskap vid MDU, ser en tydlig möjlighet:

– Kort sagt har medarbetarundersökningar potential att bli ett kraftfullt verktyg för att skapa friskare arbetsplatser – om vi lär oss att använda dem rätt.

Se alla lediga lokaler i Sverige här.