AI har inte lett till fler uppsägningar av svenska tjänstemän
Publicerad: 15 maj 2026
Trots farhågor om att många traditionella tjänstemannayrken står inför en hög risk att ersättas av AI syns ännu inga tydliga tecken på att detta sker i Sverige. Det visar en ny analys från TRR Trygghetsrådet som studerat data över 50 000 uppsagda tjänstemän.
– Vi ser inga tydliga mönster på att yrkesgrupper med hög AI-exponering har större andel uppsagda, eller haft större svårigheter att hitta nytt arbete, säger Jacob Grönlund, arbetsmarknadsanalytiker på TRR.
TRR har tittat närmare på omställningsdata för perioden 2023–2025 för att se om ökningen av uppsagda tjänstemän har ett samband med strukturomvandling relaterad till AI. Undersökningen visar att andelen uppsagda från yrken med hög AI-exponering har varit stabil under hela perioden. Omställningstiden – det vill säga hur snabbt och i vilken utsträckning uppsagda hittar ny sysselsättning – är dessutom jämförbara med tjänstemän i yrken med medel eller låg AI-exponering.
Enskilda vittnar om att AI har stor påverkan
TRR:s rådgivare har i kontakt med arbetsgivare och uppsagda tjänstemän fångat upp att AI-relaterade neddragningar förekommer, bland annat inom livsmedelsindustrin, handeln och energisektorn.
– Det handlar till exempel om medicinska sekreterare som sagts upp efter att AI-baserade journalsystem införts, eller om kundtjänstpersonal där AI-stöd successivt tagit över vissa arbetsmoment, säger Jacob Grönlund.
Jacob Grönlund betonar att analysen bygger på data från en relativt kort tidsperiod och kompletteras med kvalitativa insikter från TRR:s rådgivare.
– Vår samlade bild är att AI-relaterade förändringar redan sker, men hittills främst punktvis i specifika roller eller företag och inte som breda strukturella skiften, säger Jacob.
TRR kommer att fortsätta följa utvecklingen genom analys av egen statistik och insikter från möten med uppsagda tjänstemän och arbetsgivare.
– I en tid präglad av snabb teknisk utveckling behöver vi skilja mellan teknisk potential och faktiska arbetsmarknadseffekter. Hur stora effekterna blir beror inte bara på tekniken i sig, utan också på hur snabbt den implementeras och vilka strategiska beslut som tas i organisationerna, säger Josefin Landfeldt, arbetsmarknadsanalytiker på TRR.
